对员工最直接有效的激励就是“薪酬激励”,因为员工最关心的就是利益,要把激励和薪酬相关联起来。传统激励模式有以下几点弊端:重视结果激励,忽略过程激励激励时效滞后,难以即时反馈激励导向单一,无法呈现人才全貌重物质激励,轻内在激发自上而下,存在主观偏好所以,基于情景的积分激励模式,才是企业数字化大趋势下的正解。如何激励员工?您好!我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年,为您解答。在职场中,越来越多的企业开始需要激励机制来调动员工的积极性,让其创造主动性和自主的工作,内在的激励在组织发展中的作用越来越重要...
更新时间:2022-04-09标签: 员工激励激发员工激励什么意思以激发员工的需要 全文阅读