员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。大家升职加薪，往往各凭本事。“阿谀奉承”只会滋生出一个低头哈腰、巧言令色、没有业绩的下属。健康的职场氛围不管在工作中还是在生活里，正常人都愿意和平实简单的人交往，尊重劳动者，尊重专业领域的人，尊重年轻人，尊重平凡人，不让勤恳的人吃亏，不抹杀语言不强的人的功劳，这基本是群体共识。
在一个团队中，公正这一点很重要。不能够公正地对待自己的下属，难以赢得下属的尊重，也会打击下属的进取心。长此以往，就没有人愿意为企业的发展献计献策，企业也就走到了败落的边缘。职场中，企业文化氛围积极向上，领导任人唯贤的公司，有能力的人就能得到重用，而平庸鄙俗的人是没有市场的。如果企业领导任人唯亲，谁阿谀奉承能力强大，谁就是领导眼中的“红人”，谁升职加薪保准有份儿。
而真正有能力的人却会被一直打压，升职加薪却遥遥无期。有能力的人，大多是性情直率，性格刚毅，不“藏着掖着”的人，有事说事，绝不遮遮掩掩，有时候因为一个问题与领导据理力争，敢于说出自己的观点，不随波逐流，不随声附和。其实，他的目的只有一个，用最佳方案做好工作。但往往这种耿直会得罪领导，让领导“不爽”。如果这个领导心胸再小一点，那这位有能力的人肯定是被打入冷宫。
《斗罗大陆》78话之中，为何萨拉斯在看到大师拿出来的教皇令那么害怕？
【宇智波二次元，带你了解不一样的次元】教皇令的作用:见教皇令如见教皇，从这一点就可以看得出来，教皇令拥有怎样的作用？所以萨拉斯之所以非常害怕大师拿出来的教皇令也就不足为怪了。拥有教皇令的人在武魂殿的地位相当于执行长老，而萨拉斯只不过是一个小小的主教，所以他看到教皇令的时候什么话都不敢说，毕恭毕敬。其实即使是教皇看见教皇令，也要忌惮三分，因为教皇令不是一般的人可以拥有的一共才发出去六个。
大师的这块儿教皇令的的确确不是他的，是唐昊给他的，但是谁给他的不是重点，而是教皇令在谁手上作用是一样的。不过在这里就有一个疑问，唐昊的教皇令哪里来的？ 唐昊的教皇令是从哪里来的？教皇令的颁发。教皇令是武魂殿颁发给一些做出过突出贡献的人的，但是过了几十年的和平生活，没有发生过什么大灾大难，所以近几年来也就没有人获得教皇令，然后就是上三宗的封号斗罗才有资格获得教皇令。
可是很明显唐三的父亲唐浩并没有达成这些条件。唐三的父亲唐昊并不会凭个人实力获得教皇令，当时他以一个人的力量对战。鬼斗罗还有菊斗罗，还有当时的教皇千寻疾，一战过后直接封号斗罗封号昊天。虽然他封号斗罗了但是昊天宗就此关闭了。而且还和武魂殿结了仇。所以，武魂殿是不可能给唐昊，颁发最高荣誉象征的教皇令的。唐昊的父亲给他的。
唐昊的教皇令其实也并不是他的，应该是他的父亲上一任昊天宗的宗主给他的。昊天宗还有七宝琉璃宗，还有蓝电霸王龙家族。都有武魂殿颁发的教皇令，当初唐昊是指定的下一任昊天宗的宗主。所以唐昊还有唐啸在出去历练的时候，他的父亲就把教皇令给了唐昊，这样可以避免一些不必要的麻烦。 以上就是大师手里面教皇令的来历，昊天宗作为上三宗，所以拥有教皇令，然后给了唐昊，唐昊又给了大师。
教皇令虽然在大师手里，但是也可以不听他的呀，俗话说将在外君命有所不受，为什么萨拉斯还害怕？大师的实力。虽然大师在《斗罗大陆》里面拥有很高的声誉。但是他只不过是一个刚满30级的魂师，只能算一个大魂师而已，像他这种人，其实威胁一点都不大。哪怕他手上拥有教皇令，萨拉斯也可以不听他的，直接把他杀了，确确实实也有这个实力。
因为大师的实力实在是太弱了。因为有七宝琉璃宗的人在场。七宝琉璃宗作为上三宗，肯定也知道教皇令的作用，当然也拥有教皇令，毕竟上面的剑就是七宝琉璃宗的剑斗罗。所以当大师拿出教皇令的时候，萨拉斯也没办法，必须要服从，如果他不拿教皇令当回事儿，也就等于不拿武魂殿当回事儿。如果这样，七宝琉璃宗到时候肯定要在武魂殿说一说这件事儿。
萨拉斯处境就非常的危险了。持有教皇令的相当于执行长老，武魂殿的长老甚至有权利否定教皇的决定，所以可见教皇令是多么重要的一个东西。而萨拉斯一个小小的主教当然害怕。但是如果在荒郊野外，萨拉斯看见大师拿着教皇令，估计就是另一种情况了，可能会直接把他给杀了。就是因为在这种公共场合，七宝琉璃宗也在现场，所以萨拉斯，只能毕恭毕敬。
从某个角度来说教皇令相当于尚方宝剑，它本身并没有什么作用，但是在教皇令的背后是武魂殿，而且还有七宝琉璃宗，蓝天霸王龙，昊天宗支持，所以在这种情况之下，拥有教皇令的人没有一个人敢惹。总结: 萨拉斯并不害怕大师，也并不是害怕教皇令，害怕的是教皇令代表的背后的力量。萨拉是一个小小的主教，肯定得罪不起教皇或者执行长老，再给他两个胆，他也没勇气得罪。
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。
这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。
古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。
但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！害人之心不可有，防人之心不可无。
