对文字功底要求较高，经常几个词改一天。党性、原则、甘为人梯等要求放在最前面，有些同志正常说话都带着浓浓的教科书味。第五，二者晋升都较快，省委组织部略胜一筹。在这两个部门，副处级领导干部是领导职务的起点，需要大家“火拼”。至于职级，退休前到一级调研员是非常正常的节奏。至于更高层级的副厅级以上干部，省委组织部的优势便显现出来了。
事业编县级发改局好还是职业技术学院好？
两个职位完全是两种不同的人生方向，怎么选择，主要看自己想要什么。愿意在官场（事实上县级部门连吏都算不上）搏一搏，可以考虑去县发改委，问题是县级部门平台有非常打局限性，而且你还是事业编，搏成功的机率并不大。相反在职业技术学院虽然不似发改委那么好听，握有行政资源，但至少不用加班，有固定的休息日切还有寒暑假，而且工资还比一般机关事业单位高，个人建议选职业技术学院。
县级发改委下属的事业机构不多，主要集中在评审中心、服务业办等机构，因为发改业务相对较多，在县级基本上处于合署办公状态，事业编当公务员用，长期写材料，搞调研，迎检查，工作会非常的忙碌，然而却同工不同酬，因为事业编身份限制，很难转换身份、提拔或晋级，发展比较受限，这是县级行政机关混编混岗事业人员普遍存在的残酷现实。
简单来说，在县一级平台，干公务员尚可，如果是事业编，自身能力不是特别强，家庭也没什么背景，干一辈子至多也就是是九级职员，职业一眼望到了头，毫无前途可言。相比而言，职业技术学院要单纯得多。如果是当老师，扎扎实实评职称，评个副高、正高，妥妥地正处副处工资，收入比在发改局干事业编强很多。即便不走职称路线，在职业学院搞管理岗，无论工作忙碌程度、福利待遇等方面毫无疑问也比在发改局强。
县长和省直部门办公室主任谁的发展前景好？
省直部门办公室主任和县长都是正处级官员，这两个工作岗位都是很令人羡慕的，体制内人员百分之九十以上穷其一生都达不到这个高度。这两个岗位硬要分出谁的发展前景好，个人认为是县长。县长属于主政一方官员，下一步基本上都是县委书记，县委书记可以说是天子门生，全国优秀县委书记能得到总书记接待（省直部门办公室主任好像没有过这样待遇）。
县长基本仕途就是在政府任职（也有可能短时间内在部门任职），从县委书记到副市长或者市委常委，在进一步就是市长市委书记了，后面极有可能进入省部级领导行业。省直部门办公室主任可以说是准副厅级干部（有的是党委委员兼任），一只脚已经踏进副厅级门槛，但是在想前进就有难度了，必须要有基层经历，这是省直部门办公室主任最欠缺的。
